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Langues étrangères

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Test de personnalité

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    TÉMOIGNAGES
    " Verif-CV nous fournit une aide indispensable pour un recrutement de qualité et sûr "
    Gautier Hartmann

    Directeur RH
    " Nous sommes très satisfaits de leur efficacité et de leur professionnalisme. "
    André Hillburn

    Ressources Humaines
    " Lorsque je monte un projet, j'ai besoin de profils fiables, et je fais toujours confiance à Verif-CV "
    Antoine Echly

    Chef de Projet IT

    NOS VÉRIFICATIONS


    Nos contrôles sont complets et rigoureux, et nous vérifions tous les points indiqués ici, afin d'avoir une vue fiable sur la qualité du CV.

    Vérification des expériences professionnelles EXPERIENCES

    Pour une vérification d'expérience complète, nous prenons contact avec les employeurs précédents. Nous contactons les personnes référentes mentionnées par le candidat, mais aussi d'autres collaborateurs directs. Nous pouvons contacter es Ressources Humaines, les chefs de services, les collègues immédiats ou encore les fournisseurs. Notre recherche est factuelle et discrète.

    Nous vérifions les points suivants :

    Avant toute recherche, nous demandons l'accord du détenteur du profil. Lorsque la personne est encore en poste dans une entreprise, notre éthique nous impose de confirmer avec lui/elle de pouvoir contacter l'entreprise concernée.

    Pour chaque recherche, nous agissons selon le cadre légal et une éthique professionnelle afin de ne pas nuire à la réputation du candidat.

    controle de diplomes DIPLÔMES

    Nous demandons au candidat une copie de son diplôme, puis nous prenons contact avec les établissements concernés (écoles, universités, facultés etc.) pour vérifier en détails les informations mentionnées par le candidat. Nous contrôlons notamment les points suivants :

    Certaines universités ou école ne divulguent pas la liste des diplômés, dans ce cas il est nécessaire de vérifier le diplôme original.

    Analyse des certifications du profil TEST DE PERSONNALITÉ

    Nous examinons le profil psychologique du candidat pour s'assurer de sa compatibilité avec le poste requis. L'analyse permet de positionner le candidat dans plusieurs domaines, tels que : extraverti/introverti, créatif/rigoureux, émotionnel, fiabilité etc.

    Nous évaluons le niveau de langue du candidat LANGUES ETRANGERES

    Nous contactons le candidat pour évaluer son niveau de langue. Nos collaborateurs maîtrisent parfaitement les langues proposées.

    Selon le niveau déclaré sur le CV, l'échange peut porter sur du vocabulaire technique et poussé. L'entretien dure environ 15mn, afin d'évaluer en profondeur le niveau du candidat.

    L'estimation est ensuite classée selon l'échelle européenne (A1-A2-B1-B2-C1-C2). Nous fournissons aussi un rapport permettant d'apprécier en détail le niveau de langue.

    Etude de la ereputation du profil E-REPUTATION

    Nous faisons des recherches sur les principaux médias, tels que réseaux sociaux professionnels : Linkedin, Viadeo, Xing, Sunzu, job GO, copains d'avant, PeopleInFinance, Twitter etc.

    Notre approche est strictement professionnelle, et nous ne collectons en aucun cas des informations personnelles. L'objectif est de vérifier l'environnement professionnel du profil concerné.

    Nous vérifions les points suivants :

    Vérification du casier judiciaire et des permis PROFIL CIVIL

    Nous vérifions que le candidat est en règle du point de vue légal et administratif. Nos points de contrôle sont les suivants :

    Nous nous assurons que le candidat soit en règle par rapport à ses obligations.

    Le contrôle du permis de véhicule est facultatif, à la demande de l'employeur. Certains de nos clients recquierent des permis de véhicules spéciaux : transport public, poids lourd, super-lourd etc.


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    Agence de vérification de candidats

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